一、我們的核心價值觀是:
忠誠、感恩、學習、創(chuàng)新、艱苦奮斗!
二、我們的工作作風是:
主動出擊、快速反應、馬上行動
三、我們的創(chuàng)新文化是:
要么死亡、要么創(chuàng)新、除了老婆和孩子不變,一切都要變!
——創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂!經驗是負債,創(chuàng)新是資產
四、我們的戰(zhàn)略文化是:
發(fā)展中不忘穩(wěn)健,穩(wěn)健中求發(fā)展!
——拓展全國、走向世界j
五、我們的危機文化是:
居危思進,差一分鐘都有可能導致失敗,一天不進步企業(yè)都有可能要出局,
——沒有危機意識的企業(yè)只有死亡。
六、我們的努力文化是:
努力就像懷孕,時間久了會讓自己和別人都看出來!
一一八小時內求生存,八小時外求發(fā)展!
——每一份私下的努力都會有培增的回報,并且在公眾場合上被表現(xiàn)出來!
七、我們的用人文化是:
德在前才在后。相馬又賽馬!能者上、庸者下、平著讓!
一一有德有才破格使用,有德無才培養(yǎng)使用!
無德有才限制使用,無德無才堅決不用!
——用人要疑,制度第一;用人不疑,必死無疑;疑人不用,無人可用。
八、我們的執(zhí)行文化是:
偉大的公司來自于偉大的原則,偉大的原則來自偉大的執(zhí)行力。理解也執(zhí)行,不理解也執(zhí)行。 接受命令,堅決執(zhí)行,有疑必問,有問必復!
——執(zhí)行力是企業(yè)的核心競爭力之一。
——結果提前,自我退后:鎖定目標,專注重復
——講管理不講人情,管理就是責任,
20/80法則
——管理的本質不在于知而在于行,知道是沒有力量的,相信并且做
到才會有力量l
一個人要改變是意愿的問題,態(tài)度決定一切!
——思想——態(tài)度——決定——行為——結果
十一、我們的學習文化是:
學習是生存之本,學習能力等于競爭能力
——我們未來唯一的競爭優(yōu)勢就是比我們競爭對手學得更多,學得更快!
十二、我們的溝通文化是:
講話要具體,要明確.要量化,溝通講究回復制
——溝通三寶:點頭、微笑、贊美!
十三、我們的團隊文化是:
沒有完美的個人,只有完美的團隊,團隊就是我,我就是團隊!
——要做團隊的最愛,不要做團隊的負債
十四、我們的銷售文化是:
先賣服務,后賣產品!
十五、我們的服務文化是:
客戶永遠都是對的,理解也對,不理解也對!
十六、我們的競爭文化是:
第一:質量加成本,第二:質量加成本, 第三:還是質量加成本!
十七、我們的質量文化是:
產品就是人品,品牌來自品質
——價值連城的兩項習慣: “今日事今日畢”和“一次就把事情做對”
十八、我們的生產文化是:
優(yōu)秀的產品是優(yōu)秀的人做出來的
——用培養(yǎng)子女的心態(tài)去制造產品,交付產品猶如送子上戰(zhàn)場!
十九、我們的會議文化是:
群策群力、集思廣益、會而有議、議而有決、決而有行、行而有果!
二十、我們的人才理念是:
我們公司只有兩種人:一種是專家,一種是企業(yè)家!
——一個優(yōu)秀的人才,既要峰持原則,又要善于妥協(xié)!
二十一、成功的三大特質是:
認真、快、堅守承諾
——如何做事認真?
凡事主動、全力以赴、充滿激情!
二十二、與自己較勁:
二十三、我們的成功定律是:
成功是把簡單容易的事情重復的做好!
——什么叫不簡單:把我們認為非常簡單的事情千萬遍重復的做好,這就叫不簡單!
一一什么叫不容易:把大家公認的非常容易的事情認真的重復把它做好這就是不容易!
二十四、我們的三蟲教育是:
無所作為是懶蟲,事不關己是害蟲,沒有危機感是糊涂蟲!
二十五、我們的宗旨是:
客戶滿意,企業(yè)贏利
二十六、我們的使命是:
培養(yǎng)優(yōu)秀員工:促使華輝成為卓越企業(yè);多方共贏,回報社會。